Praca w Niemczech i Emerytura.

EMERYTURA PRACOWNICZA (BVV) W NIEMCZECH

Według szacunków ponad sześćdziesiąt procent społeczeństwa niemieckiego podlegająca powszechnemu ubezpieczeniu społecznemu uczestniczy w zakładowych programach emerytalnych. Wprowadzenie w 2002 roku udogodnień prawnych dla podmiotów finansujących emerytury zakładowe czy tworzenie systemów zakładowych na żądanie pracowników spowodowało znaczący wzrost liczby tych systemów.  Emerytury pracownicze są to plany oferowane przez pracodawcę, które w zdecydowanej większości bazują na formule zdefiniowanego świadczenia, a dużo rzadziej wykorzystują formułę zdefiniowanej składki. Od początku ich funkcjonowania były rozwiązaniami dobrowolnymi, tj. powoływanymi z inicjatywy pracodawcy. Natomiast od 2002 roku pracownik może zobligować pracodawcę do prowadzenia dla niego programu emerytalnego, jeśli zdecyduje o przekazaniu części swojego wynagrodzenia na cele emerytalne.

Wysokość składki zależy od polityki pracowniczej danego przedsiębiorstwa, kondycji finansowej tej firmy, regulaminu wynagradzania, układu ze związkami zawodowymi, a wreszcie od porozumienia zawartego między przedsiębiorstwem i pracownikami przy tworzeniu planu. Składkę płacą obie strony: pracownik i pracodawca. W dużych firmach często pracodawca przejmuje na siebie w całości opłacanie składek.

Emerytura pracownicza w pytaniach i odpowiedziach

Czy moje finanse w pracowniczym funduszu emerytalnym są bezpieczne?

Nie obawiaj się, nie utracisz swojego kapitału, ponieważ wszystkie emerytury zakładowe w Niemczech są gwarantowane przez Stowarzyszenie Ubezpieczeń Emerytalnych. W przypadku niewypłacalności stowarzyszenie płaci składki i przejmuje nabyte uprawnienia emerytalne. 

Wysokość emerytury pracowniczej

Najbardziej popularne produkty ubezpieczeniowe muszą gwarantować zwrot w wysokości 2,25 % rocznie, natomiast Pensionfonds muszą zapewnić m.in. zwrot wpłaconych składek minus własne koszty. Przychód z inwestycji z II filaru jest ubezpieczony.